Nghiên cứu này được thực hiện với cuộc khảo sát 300 lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp tại thành phố Cần Thơ nhằm phân tích về cơ hội việc làm và bất bình đẳng thu nhập giữa hai nhóm lao động địa phương và nhập cư. Kết quả phân tích cho thấy rằng hầu như không tồn tại sự khác biệt về cơ hội việc làm giữa hai nhóm lao động được khảo sát. Cụ thể là, lao động thể hiện đánh giá của họ ở mức khá tốt về các yếu tố liên quan đến cơ hội việc làm như phát triển nghề nghiệp, chế độ phúc lợi. Trong khi đó, có sự chênh lệch thu nhập bình quân giữa hai nhóm lao động; đáng chú ý, sự bất bình đẳng này xuất phát từ sự khác biệt về các yếu tố năng lực cá nhân (chiếm gần 45%) như học vấn, kinh nghiệm, đặc biệt là quan hệ xã hội giữa lao động và người quản lý trực tiếp và gián tiếp.