Đăng nhập
 
Tìm kiếm nâng cao
 
Tên bài báo
Tác giả
Năm xuất bản
Tóm tắt
Lĩnh vực
Phân loại
Số tạp chí
 

Bản tin định kỳ
Báo cáo thường niên
Tạp chí khoa học ĐHCT
Tạp chí tiếng anh ĐHCT
Tạp chí trong nước
Tạp chí quốc tế
Kỷ yếu HN trong nước
Kỷ yếu HN quốc tế
Book chapter
Bài báo - Tạp chí
Số 07 (2017) Trang: 160-169
Tải về

Article info.

 

ABSTRACT

Received 05 Dec 2016
Revised 20 Feb 2017

Accepted 31 Oct 2017

 

This paper is aimed at providing an in-depth examination of the managerial human resource quality of firms in the Mekong Delta, using a primary data set of 450 firms randomly selected from the region, in addition to a secondary data set provided by relevant organizations. T-test and ANOVA are the main analytical methods used in this paper. Based on the findings, solutions (such as improving the quality of professional short trainings, giving dear supports to business start-up activities and creating better economic environments) are proposed to develop firms in the region by improving the quality of their managerial human resources.

Keywords

Firm, human resource, manager, Mekong Delta, quality

Cited as: Nam, N.P.T. and  Ninh, L.K., 2017. Managerial human resource quality of firms in the Mekong Delta, Vietnam. Can Tho University Journal of Science. 7: 160-169.

Các bài báo khác
Vol. 54, No. 2 (2018) Trang: 46-55
Tải về
 

Crossref DOI of CTUJoS


BC thường niên 2018


Con số ấn tượng (VN | EN)


Bản tin ĐHCT


TCKH tiếng Việt


TCKH tiếng Anh

 
 
Vui lòng chờ...