Bài viết nhằm công bố kết quả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã tại huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long. Xuất phát từ kết quả phân tích tác gia đề xuất hàm ý quản trị sự thỏa mãn trong công việc của CBCC cấp xã tại địa bàn nghiên cứu. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu, được phỏng vấn trực tiếp 250 CBCC cấp xã của huyện Long Hồ, số liệu được phân tích bằng các phương pháp: Thống kê mô, hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy tuyến tính bội và kiểm định sự khác biệt T-test, ANOVA. Kết quả phân tích cho thấy, từ 06 nhân tố ban đầu sau khi phân tích hồi quy tuyến tính bội có 01 nhân tố bị loại là nhân tố Thu nhập và phúc lợi, các nhân tới còn lại có tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của CBCC cấp xã lần lược là: Điều kiện làm việc (DK = 0.458), Đặc điểm công việc (DD = 0.395), Cấp trên (CT = 0.393), Đào tạo thăng tiến (DT = 0.390) và Đồng nghiệp (DN = 0.375). Kết quả này cho thấy mô hình và phương pháp nghiên cứu mà tác giả đề xuất phù hợp mục tiêu nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu đề ra.