Trước yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức (CBCC) TP. Cần Thơ đã có sự phát triển nhanh chóng cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy khu vực công nói chung, cũng như khu vực ngành Công Thương TP. Cần Thơ nói riêng với chế độ nghề nghiệp gần như trọn đời, hoạt động bằng ngân sách Nhà nước, ràng buộc chặt chẽ về thứ bậc, quyền hạn lại là khu vực dẽ nảy sinh trì trệ, quan liêu và tâm lý ỷ lại ở các CBCC. Mặt khác trong nhưng năm qua hiện tượng "chảy máu chất xám" trở nên phổ biến hơn khi ngày cang nhiều cá nhân có năng lực cao chuyển từ khu vực công sang khu vực tư nhân. Để có cơ sở đề ra các giửi pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của CBCC, nên nghiên cứu về các nhân tố ảnh hương đến động lực làm việc của CBCC tại Sở Công Thương TP. Cần Thơ là cần thiết.