Đăng nhập
 
Tìm kiếm nâng cao
 
Tên bài báo
Tác giả
Năm xuất bản
Tóm tắt
Lĩnh vực
Phân loại
Số tạp chí
 

Bản tin định kỳ
Báo cáo thường niên
Tạp chí khoa học ĐHCT
Tạp chí tiếng anh ĐHCT
Tạp chí trong nước
Tạp chí quốc tế
Kỷ yếu HN trong nước
Kỷ yếu HN quốc tế
Book chapter
Bài báo - Tạp chí
Số tạp chí 38(2015) Trang: 1-9
Tải về

Thông tin chung:

Ngày nhận: 16/01/2015

Ngày chấp nhận: 08/06/2015

Title:

Factors affecting the commitment of the employee having higher education to organizations in companies in Can Tho City

Từ khóa:

Sự gắn bó của người lao động, người lao động có trình độ từ đại học trở lên, doanh nghiệp thành phố Cần Thơ

Keywords:

The commitment of the employee, the employee having higher education, companies in Can Tho City 

ABSTRACT

This study was conducted to determine factors affecting the organizational commitment of employees with bachelor or higher education degrees in companies  in Can Tho City. The researcher interviewed 165 employees in 50 companies based in Can Tho City. Binary Logistic model was applied to determine factors affecting the commitment.  There are 4 main factor groups - salary, benefits and promotion; working environment; job characteristics and leadership styles- that have great influences on the organizational commitment of the employees with bachelor or higher education degrees. Based on the study results, the author would have some proposals on skilled human resource development and methods to maintain the employee commitment to the companies in Can Tho City.

TÓM TẮT

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở thành phố Cần Thơ (TPCT). Tác giả phỏng vấn 165 nhân viên ở 50 doanh nghiệp trên địa bàn TPCT. Nghiên cứu sử dụng mô hình Binary Logistic để xác định sự gắn bó của người lao động. Kết quả phân tích hồi quy logistic xác định các nhóm nhân tố - lương, phúc lợi và thăng tiến; môi trường làm việc; đặc điểm công việc; và phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng lớn đến quyết định gắn bó của người lao động có trình độ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở TPCT. Thông qua kết quả phân tích tác giả cũng đề ra một số kiến nghị đối với các doanh nghiệp ở TPCT trong công tác phát triển nguồn nhân lực có trình độ của đơn vị cũng như các biện pháp để giữ chân người lao động.

Các bài báo khác
Số tạp chí 09(2008) Trang: 113-121
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 30(2014) Trang: 114-119
Tải về
Số tạp chí 13(2010) Trang: 137-143
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 07(2007) Trang: 167-175
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 04(2005) Trang: 193-200
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 06(2006) Trang: 196-202
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 06(2006) Trang: 203-212
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 18a(2011) Trang: 210-219
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 31(2014) Trang: 24-30
Tải về
Số tạp chí 48(2017) Trang: 26-36
Tải về
Số tạp chí 12(2009) Trang: 261-269
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 12(2009) Trang: 270-278
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 22b(2012) Trang: 273-282
Tải về
Số tạp chí 28(2013) Trang: 33-37
Tải về
Số tạp chí 27(2013) Trang: 54-60
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 32(2014) Trang: 54-60
Tải về
Số tạp chí 31(2014) Trang: 56-62
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 33(2014) Trang: 65-71
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 30(2014) Trang: 89-95
Tải về
Số tạp chí 09(2008) Trang:
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tải về
Số tạp chí 1(2013) Trang: 194
Tạp chí: HN KH SV-HV cao học-nghiên cứu sinh khoa KT-QTKD
Số tạp chí 1(2013) Trang: 42
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tạp chí: Giải pháp khai thác tiềm năng Kinh tế-Xã hội các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long theo hướng liên kết vùng
Số tạp chí 1(2012) Trang: 258
Tác giả: Quan Minh Nhựt
Tạp chí: Phát triển KT-XH
 

CÁC ẤN PHẨM






 
 
Vui lòng chờ...