Với dữ liệu được khảo sát từ 111 người lao động, tác giả sử dụng mô hình hồi quy phân tích tìm ra được 5 yếu tố tác động đến lòng trung thành của người lao động là điều kiện làm việc, đặc điểm công việc, đào tạo phát triển, lãnh đạo và tiền lương phúc lợi. Trong đó, đặc điểm công việc ảnh hưởng mạnh nhất đến lòng trung thành của người lao động. Từ kết quả phân tích, nhóm tác giả đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao lòng trung thành của người lao động đối với Quỹ Đầu tư phát triển TP. Cần Thơ.